工商银行的最狠“男女行为规范”,是典型的祸水东移!

教育头条新闻 / 来源:我会永远在你身后 发布日期:2021-04-05 20:43:49 热度:7C
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工商银行最近的一则男女员工行为规范,被讨论的特厉害。看了下,内容包括,但不限于异性员工避免单独约饭、尽量避免肢体接触等等......
到笔者发文,这件事全网保守来说,关注度在2亿以上。且目前该话题还在持续发酵。

在网上流传的信息上可以看到,这则倡议的规范主题是《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》。
其准则一共分十条:01避免单独约聚餐、02避免封闭空间独处、03日常沟通注意分寸、04注意职场礼仪着装、05日常称谓合适恰当、06线上沟通严肃端庄、07尽量避免礼物授受、08遵循平等交际原则、09沟通控制相处时长、10尽量避免肢体接触。

另外,该规范倡议对其中的异性同事在聚餐,搭顺风车,帮忙,送礼物等场景,还特意引用了某兔的那则漫画展示。
譬如在称呼上,叫柔老师可以,但叫小柔属于红灯,而用其他的昵称直接爆灯。(红灯违规,爆灯出场)

再譬如同事之间帮忙,男同事可以帮女同事拎重的行李包,但帮助拎重的购物包就是红灯,而帮助拎手提包则又爆灯。
怎么说呢,其实就这件事,笔者的观点,并不觉得工行这个规范多么万恶,多么资本。只是倡议而已,又不是强制。且这个倡议的核心矛盾,并不是倡议本身,而是其背后的因素。
理性的人都知道,这世上没有无缘无故的爱,事出反常也必有妖。任何一个规则的制定,其背后无不有着让制定规则者去制定的理由。所以,我们需要知道,工商银行这新年开局撂下的这个深水炸弹,猛然倡议这样一个规范,其背景理由是什么?
在该份倡议书的引言上,可以看到这样一段话:“深刻吸取前期相关事件教训,为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福,在中心内部异性员工相处方面,倡议如下:

也就是说,前期有了什么深刻教训,工行此次才痛定思痛大力约束男女两性行为。
如此,究竟是又出了什么大事件,让工行这么紧张。
在网上搜了一下,关于工商银行这类事件的话题。也只有去年那个在网上炒的沸沸扬扬的那个工行行长“后宫”事件。

值得一提的是,该事件虽然闹的很大,但实则没有官方媒体报道。可靠的信息,也只能在中纪委网站上看到一些,诸如:“在干部选拔任用过程中,为关系人“量身定做”选拔任用方案,严重违反生活纪律,道德败坏,生活腐化......


再近一点的,虽然是一个圈子,但和工行没有多大关系。是上个月,一则关于“深圳证券业协会副会长被女下属举报性侵犯”的举报信。

当然,工行所谓的教训,或许并不是这些。抑或,有一些我们不知道的“深刻教训”。但很显然,普通员工男女之间的那点事,就算在社会引发舆论,那也只是个人行为。也不至于影响到让工行制定一个倡议规则。
如果是因为那个工行行长的潜规则事件,或者深圳这起公开举报事件,而引发的深刻教训思考的话,那么很显然,工行的这则约束普通员工的行为,其出发点就是错误的。属于典型的祸水东移。
就这件事,笔者发表如下几点看法:
一. 其矛盾的核心点。工行该约束的是权利的任性。暧昧也好,违反道德规则也罢,这其核心的主题是权色交易。而非正常工作中男女关系的逾越。所以,抛锚了。
与其如此,不如制定一个反高层管理潜规则的紧箍咒,如此才合情合理。
二. 上面说了,员工之间的事情,属于个人的道德范畴。成年人有着自己的判断。情感,私德上的行为,闹大了,那也是其员工的家庭纠纷,牵涉到经济利益,也是法院的责任,出了人命,还有公安机关。
就像去年那个深圳博时基金两个高层出轨,被其妻子现场抓包。最终的处理结果,也只是他们两个觉得丢人,在公司呆不下去主动辞职。当然,这其中抑或有着劝退的成分。

就算是国企,昵称,互相帮忙,男女手指不能接触都要盯着,也要约束。不说过分,一点作用没用!
三. 任何一个圈子,只要牵扯权利,利益,就会出现所谓的权色交易。所以烂掉的不是金融圈,混乱的也不是金融女,而是万恶的不受约束的权利!
PS:建议一些代表,着重提出,对一些高层管理者实施这方面的道德教育,管好下半身。杜绝职场潜规则。如此倡议,任重道远!
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